Wie vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten mit Ihrem Verein?

Fakten.

Sie haben eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Verein. Sie möchten Kunstrasen in Ihrem Vorgarten zu pflanzen, aber der Verein erklärt, dass es nicht möglich, dies zu tun. Sie wollen nicht in teuren und zeitaufwendigen Rechtsstreit in dieser Frage engagieren. Sie suchen nach einem nicht-Rechtsstreitigkeiten alternative uns auf Ihre Auseinandersetzung mit Ihrem Verein aufzulösen. Gibt es solche Alternativen zur Verfügung?

Rechtliche Analyse.

Es gibt zwei Ansätze, die verfügbar sind. Die erste ist die interne Streitbeilegung. Die zweite ist alternativen Streitbeilegung.

1. Interne Streitbeilegung.

Interne Streitbeilegung wird von Bürgerlichen Gesetzbuches Abschnitten 1363.810 1363.850 to geregelt. Interne Streitbeilegung voraus, dass der Verein einen geben "Luft, vernünftige und zügige Durchführung des Verfahrens zur Beilegung eines Streitfalls." Der Verein ist verpflichtet, Fristen und prompt eine maximale Zeit für den Verein zum Handeln zu etablieren. Es kann von jeder Verband oder dem Mitglied geltend gemacht werden. Wenn der Verband ruft sie, kann das Mitglied nicht beteiligen. Allerdings, wenn das Mitglied ruft sie muss sich der Verband zu beteiligen. Es gibt keine Gebühr oder Abgabe an das Mitglied. Jeder Beschluss ist gerichtlich durchsetzbar.

Die Mechanik für den internen Streitbeilegung sind ziemlich einfach. Der Verein bezeichnet eine oder mehrere Vorstandsmitglieder zu einem Treffen mit dem Mitglied zu besuchen. Der Vorstand muss nach Treu und Glauben mit dem Mitglied allein zu übertragen. Wenn die Angelegenheit geklärt ist, ist ein schriftliches Dokument ausgearbeitet und unterzeichnet. Die Vereinbarung muss im Einklang mit der Autorität durch den Vorstand erteilt oder ratifiziert durch den Vorstand. Es kann in jedem Stadium des Rechtsstreits Verfahren geltend gemacht werden. So kann es vor Rechtsstreitigkeiten oder bei Rechtsstreitigkeiten geltend gemacht werden. Es kann von einem Mitglied geltend gemacht werden, noch bevor der Verein realisiert besteht Unstimmigkeit.

2. Alternativer Streitbeilegung.

Alternativer Streitbeilegung wird von Bürgerlichen Gesetzbuches Abschnitten 1369.510 1369.580 to geregelt.

Alternativer Streitbeilegung besteht aus Schlichtungs-oder Schiedsverfahren vor einer neutralen Stelle sowohl durch die Vereinigungsfreiheit und das Mitglied zugelassen. Mediation besteht aus einem Prozess, bei dem die neutrale Partei versucht, beide Seiten davon zu überzeugen, eine Einigung zu erzielen. Es ist völlig freiwillig von beiden Parteien. Allerdings, wenn eine Einigung erzielt wird, reduzierten zu schreiben und stellt fest, dass es "verbindliche und durchsetzbare", kann die Vereinbarung gerichtlich durchgesetzt werden. Im Gegensatz dazu ist das Schiedsverfahren ein Prozess, bei dem neutrale Partei führt eine Studie, die der Vorlage von Beweisen durch Zeugen und Dokumente, die das Kreuzverhör von Zeugen und alle anderen Teile einer Verhandlung ohne Jury besteht. Der Schiedsrichter trifft dann eine Entscheidung, die in der Regel identifiziert die obsiegende Partei und die nicht-obsiegende Partei. Normalerweise ist die Entscheidung im Schiedsverfahren bindend und kann gerichtlich durchgesetzt werden. Es gibt ein Verfahren als nicht-bindendes Schiedsverfahren bekannt, aber es wird selten verwendet.

Der größte Vorteil der Mediation ist, dass ein kreativer Mittel entwickelt werden kann, dass ist für beide Seiten befriedigenden. Zum Beispiel, wenn es einen Streit über den Standort einer Einfahrt, kann der Mediator mit den Parteien zusammenarbeiten, um eine Re-Design der Einfahrt, dass für beide Parteien akzeptabel ist zu entwickeln. Im Gegensatz dazu in einem Schiedsverfahren, kann der Schiedsrichter nur eine Entscheidung treffen, die in den Fragen von den Parteien vorgelegten, wie Partei "A" gewinnt $ 5.000 gegen Partei "B" umrahmt wird Im Falle von Meinungsverschiedenheiten über die Lage der Einfahrt, hätte der Schiedsrichter entscheiden, dass die Einfahrt oder geht der Auffahrt bleibt. Der Schiedsrichter kann nicht allgemein verhängen eine kreative Lösung wie eine Neugestaltung der Einfahrt.

Weder der Verein noch der Eigentümer kann einen Zwangsmaßnahmen bei Gericht einreichen, bis die Parteien alternativen Streitbeilegung versucht haben. Eine Ausnahme von dieser Regel gilt, wo die Aktion ist für die Feststellungsklage, einstweilige Verfügung oder schriftliche Erleichterung.

Das Verfahren zu beginnen, ist ziemlich einfach. Eine Partei dient ein schriftlicher Antrag auf Beschlussfassung über die andere Partei. Der Antrag muss eine Beschreibung des Streitfalls, ein Antrag auf Auflösung und der Bitte um eine Antwort innerhalb von 30 Tagen. Wenn der Verband startet den Prozess, muss er eine Kopie der Satzung über die Anfrage. Wenn der Antrag auf Auflösung wird nicht innerhalb von 30 Tagen angenommen, gilt der Antrag als abgelehnt. Wird der Antrag akzeptiert wird, muss es innerhalb von 90 Tagen abgeschlossen sein. Die Kosten werden zu gleichen Teilen zwischen den Parteien geteilt.

Die Verjährung ist während des Prozesses geläutet.

Um eine Klage vor Gericht einzureichen, müssen die antragstellenden Partei die Aktion Datei ein Zertifikat mit der Beschwerde hervorgeht, dass alternative Streitbeilegungsverfahren abgeschlossen ist oder eine Partei nicht akzeptieren alternativen Streitbeilegung, oder Unterlassungsanspruch ist notwendig. Versäumt eine Partei, ein solches Zertifikat mit der Beschwerde einzureichen, ist dies Grund zur Zurückweisung der Beschwerde sei denn, das Gericht feststellt, dass eine Entlassung würde dazu führen, "beträchtlich schaden."

Bei der Vergabe Anwaltskosten, so kann das Gericht prüfen, ob eine Partei sich weigerte, vor Beginn der Aktion teilnehmen vernünftig oder unvernünftig war.

Der Verein muss jährlich einen schriftlichen Bericht an seine Mitglieder zusammenfasst ihre Verfahren liefern....